چرایی ناکارآمدی مدیران در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استانایلام

هدف کلی تحقیق ، چرایی ناکارآمدی مدیران در سازمانهای دولتی استان ایلام می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام آمیخته اکتشافی می باشد. جامعه ی آماری شامل دو بخش است ؛ بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی رشته مدیریت و کارشناسان خبره و مدیران سازمانهای دولتی استان ایلام که به صورت هدفمند انتخاب شدهاند و به روش اشباع دادهها مصاحبه ها انجام شد که پس از ۱۵ نفر نمونه ، به درجه اشباع داده رسیدیم . بخش کمی که شامل مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان ایلام به تعداد ۴۰۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر از آنها به صورت طبقه ای انتخاب شد. برای گردآوری دادهها در بخش کیفی از پرسشنامه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که از روایی محتوایی و روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایائی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (۸۸/۰) محاسبه گردید که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش از ابزار pls استفاده شده است . روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف-اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن دادهها و آزمون معادلات ساختاری به منظور بررسی فرضیه ها استفاده شده است . یافته ها نشان می دهد که سه عامل فردی، سازمانی و نهادی شناسایی شدند که در ناکارآمدی مدیران تاثیرگذار هستند. وزن نسبی شاخص های اصلی عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیران به این صورت به دست آمده است که عوامل فردی در رتبه اول ، عوامل سازمانی در رتبه دوم و عوامل نهادی در رتبه سوم قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

نا کارآمدی مدیران ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل نهادی ، سازمان های دولتی