تعیین تاثیر تواضع مدیران بر اثربخشی کارگروهی با نقش میانجی خودکارآمدی (مورد مطالعه : بانک صادرات شهر اصفهان )

ویژگی های اخلاقی و شخصیتی مدیران در روحیه و حالات کارکنان نقش مهمی دارند. یکی از این ویژگی های شخ صیتی که در این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد، تواضع است ؛ که جزء مهم ترین ویژگی های مدیران شایسته می باشد؛ و در شکل گیری رفتارکارکنان و نحوه برخورد آنها با مدیر شان تاثیر به سزایی دارد. همچنین توا ضع یکی از روشهای کمک کننده به ر شد عاطفی و حرفه ای ا ست که برای هر مدیر بزرگی لازم است . هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد پنجگانه تواضع بر اثربخشی کارگروهی با نقش میانجی خودکارآمدی ا ست . این پژوهش کاربردی از نظر ماهیت ، تو صیفی - پیمای شی و از نظر گردآوری داده از نوع میدانی می با شد. جامعه آماری این پژوهش دربردارنده کلیه کارکنان بانک صادرات استان اصفهان می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی از فرمول تباخنیک و فیدل (۲۰۰۷)، ۱۰۶ نفر از اعضا این بانک انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار استنباطی و نرم افزار SPSS۲۶ و برای الگوسازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart PLS۳.۲, استفاده شده است . بر اساس نتایج به دست آمده توا ضع مدیران با میزان ۲۲در صد بر اثربخ شی کار گروهی تاثیر دارد. یافته های حا صل وجود نقش میانجی خودکارآمدی بر رابطه بین تواضع مدیران بر اثربخشی کارگروهی را با میزان ۱۱ درصد ، تایید کرد.

کلیدواژه ها:

“تواضع ” ، ”کارگروهی ” ، ”گروه اثربخش ” ، ”خودکارآمدی . ”