بررسی فرسودگی شغلی در بین پرستاران شهر ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه تاب اوری و سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در شهر ارومیه انجام شده است.جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل ۱۵ سال در ۳ بیمارستان شهر ارومیه (شهید مطهری ، آذربایجان،طالقانی) به تعداد ۱۴۰ نفر می باشد. حجم نمونه شامل ۱۰۰ نفر (۶۰ نفر زن و ۴۰ نفر مرد) می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعیینشده و با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS) و سرسختی روانشناختی اهواز استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی (توزیع فراوانی سن ، توزیع فراوانی جنسیت ، توزیع فراوانی میزان تحصیلات ، توزیع فراوانیسابقه کار ( و آمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون ، تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه ANOVA) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین تاب آوری و فرسودگی شغلی و بین سرسختی روان شناختی و فرسودگی شغلی و بین تاب آوری و سرسختی روانشناختیدر پرستاران شاغل در شهر ارومیه با سابقه بالای حداقل ۵۱ سال رابطه معناداری وجود دارد . اما بین جنسیت و سابقه کار با فرسودگی شغلی وبین جنسیت و سابقه کار با سرسختی روان شناختی و بین جنسیت و سابقه کار با تاب آوری رابطه معناداری وجود ندارد. مطابق نتایج این تحقیقتاب آوری و سرسختی روانشناختی بالا در پرستاران فرسودگی شخصی را کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پرستاران ، تاب آوری ، سرسختی روانشناختی