بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ناحیه ۲ ارومیه سال ۱۳۹۹

مدیریت یا عامل انسانی، مهمترین دلیل تحولاتی است که امروزه بشر در همه زمینه ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون، شاهد آناست. در واقع، عاملانسانی است که تفاوتهای فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته اش را رقم زده است. برای به کارگیری ونگهداری نیروی انسانی باید ضوابط و ملاک هایی متناسب برقرار کرد تا با ایجاد آمادگی، صلاحیت و روحیه لازم بتوان از توانایی هایآنان استفاده کرد؛ زیرا تلاش رضایتمندانه به تعهد بیشتر و مستمرتر و در نهایت به زندگی بهتر انسانها و توسعه و پیشرفت جوامعمی انجامد. این تحقیق از نظر هدف از نوع" تحقیقات کاربردی" و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع" تحقیقات توصیفی-پیمایشی"است، این تحقیق از نوع" تحقیقات همبستگی" می باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رضایت شغلیمعلمان ارومیه بوده است. جامعه آماری عبارت است معلمان ناحیه ۲ ارومیه که نظرات ۱۸۰۰ نفر که نمونه آماری ۴۳۰ نفر میباشدداده های گردآوری شده توسط پرسشنامه ساختار یافته، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بین تعهدسازمانی و رضایت شغلی معلمان رابطه ای معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، معلمان ، ارومیه