تجزیه و تحلیل اثر گذاری حقوق و پاداش کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان بانک تجارت با تاکید بر ترفیع رتبه

تعهد سازمانی و رضایت شغلی نگرش های مهم شغلی و سازمانی هستند که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی وروانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است .باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار عده ای از صاحب نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بررسی آن بی مورد است. اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده است و همچنان می تواند موردتوجه قرار گیرد میزان تعهد به سازمان و رضایت از شغل، از عوامل پنهان ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان است. توجه به تعهد نیروی انسانی، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، اهمیت زیادی دارد. شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفا نگه داشتن افراد در سازمان نیست، بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد هم بستگی متقابل فرد و سازمان است. امروزه سازمانها به گونه ای فزاینده با محیط های پیچیده و متلاطم روبه رو هستند، افزون بر این، سازمانها با کارکنانی کمال طلب مواجه هستند که خواستار کار با معنا، کار هدفمند و ایجاد محیط کاری مطلوب به منظور پرورش خلاقیت و استعدادهای خویش جهت بالندگی خود هستند. در مقاله حاضر به مو.ضوع تجزیه و تحلیل اثر گذاری حقوق و پاداش کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان بانک تجارت با تاکید بر ترفیع رتبه پرداخته شده است، نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است و روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک تجارت می باشند. در این پژوهش جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی می باشد. با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون فرضیه های تحقیق مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. با توجه به نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف متغیرهای تحقیق یعنی انگیزش مالی و تعهد کارکنان دارای مقدار معنی داری بیشتر از p<۰.۰۵ می باشند، در نتیجه توزیع داده ها نرمال هستند. پس می توان از رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها استفاده نمود.با توجه به نتایج آزمون فرضیه اصلی و تحلیل دادهها، مقدر Sig=۰.۳۰ برای انگیزش مالی می باشد که در این حالت فرض صفر رد و فرض H۱ پذیرفته میشود. به عبارتی در فرضیه اصلی، انگیزش مالی بر تعهد سازمانی در کارکنان بانک تجارت تاثیر دارد، یعنی می توان تعهد کارکنان را از روی انگیزش مالی پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

حقوق کارکنان ، پاداش کارکنان ، تعهد سازمانی ، بانک تجارت ، ترفیع رتبه