تبیین ارتباط جهت گیری مذهبی بافضیلت سازمانی در سازمان امور مالیاتی

سازمان با فضیلت نه تنها معنابخش و هویت بخش زیست سازمانی است بلکه بازنمایی آن ،در زندگی کلی فرد خواهد بود. هدفتحقیق بررسی رابطه جهتگیری مذهبی بافضیلت سازمانی در بین افراد شاغل در سازمان امور مالیاتی در استان خوزستان بود. روشتحقیق روش توصیفی از نوع همبستگی بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۵ نمونه انتخاب شده است و ابزارهای گردآوریداده ها شامل پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت (۱۹۶۷) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) بوده است.داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های تحقیق و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره به روشهمزمان تحلیل شدند. نتایج این آزمون نشان داد که بین متغیرهای پژوهش یعنی جهت گیری مذهبی بیرونی و جهت گیری مذهبیدرونی بافضیلت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جهت گیری مذهبی بیرونی ، جهت گیری مذهبی درونی ، فضیلت سازمانی