بررسی تاثیر فناوری های نوین بر مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی یک بررسی مروری

فناوری های نوین در دهه های اخیر در تمامی زمینه های کاری اثر گذاشته اند و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. در این مقاله، تاثیر فناوری های نوین بر مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد. با استفاده از روش مروری سیستماتیک ادبیات، به بررسی تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است. در نتیجه، مشخص شد که فناوری های نوین تاثیر قابل توجهی بر فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی دارند و چالش هایی نظیر نیاز به توانمندی های دیجیتالی، حفظ حریم شخصی و امنیت اطلاعاتی در این حوزه وجود دارد. برای مواجهه با این چالش ها، ارائه راهکارهای مناسب و طراحی برنامه های آموزشی مناسب برای کارکنان ضروری است.

کلیدواژه ها:

فناوری های نوین ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، توانمندی های دیجیتالی ، حریم شخصی ، امنیت اطلاعاتی ، راهکارهای مدیریت منابع انسانی