برنامه ریزی جانشین پروری برعلکرد کارکنان بانک شهر با نقش درگیری و فرسودگی شغلی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری برعملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی درگیری شغلی و فرسودگی شغلی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک شهر شعب منطقه ۲ شهر تهران میباشد. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۱۰ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS۴ صورت گرفته است نتایج نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد کارکنان و فرسودگی شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و درگیری شغلی و فرسودگی شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و برنامه ریزی جانشین پروری بر درگیری شغلی تاثیر معنی داری ندارد و همچنین درگیری شغلی و فرسودگی شغلی بر رابطه بین برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی جانشین پروری ، عملکرد سازمانی ، درگیری شغلی ، فرسودگی شغلی