بررسی نقش ادراک از فضیلت سازمانی و طرفداری کارکنان از سازمان در کیفیت زندگی فردی کارکنان (مطالعهی موردی: یکی از شرکت های خدماترسان بخش خصوصی )

مطالعه ی حاضر با هدف بررسی و مطالعه ی نقش ادراک از فضیلت سازمانی در افزایش طرفداری کارکناناز سازمان و بهبود کیفیت زندگی فردی کارکنان یکی از شرکت های خدماترسان بخش خصوصی به مرحله ی اجرا درآمد. این بررسی از نظر نوعشناسی یک مطالعه ی کاربردی، کمی ، پیمایشی و مقطعی بود که با استفاده از ابزار پرسشنامه دادههای مد نظر خود را گردآوری نمود. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان یکی از شرکت های خدماترسان بخش خصوصی شهرستان ملایر به تعداد ۷۲ نفر بودند که به روش تصادفی طبقه ای و بدون جایگذاری نمونه ای ۶۸ عضوی از میان آنها انتخاب شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی مسیری ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شد. نتایج بررسی ها نشان دادند که ادراک از فضیلت سازمانی در افزایش طرفداری کارکنان از سازمان و بهبود کیفیت زندگی فردی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک از فضیلت سازمانی ، فداری کارکنان از سازمان ، کیفیت زندگی فردی.