توسعه استراتژیک منابع انسانی وتاثیرآن بر رشد سازمانی

همانطور که ملاحظه شد مدیریت نیروی کار در زمان همه گیری به یک چالش واقعی برای سازمان ها تبدیل شد زیرا شروع به تاثیر گذاری منفی بر بهره وری کارکنان کرد که در نهایت منتهی به ایجاد تاثیر نامطلوب بر رشد سازمانی شده است . این تحقیق تمایل دارد تا رابطه بین شیوه های توسعه استراتژیک منابع انسانی و رشد سازمانی را روشن کند. همچنین این مقاله بر روی مسائلی که کارکنان در رابطه با تاثیر توسعه استراتژیک منابع انسانی بر رشد سازمانی با آن مواجه هستند، متمرکز شده است . با این حال، تحقیقات زیر در یک شرکت پیشرو در زمینه صنعت برق صورت گرفته است . این تحقیق به طور خاص به تعیین رویه های کلیدی توسعه استراتژیک منابع انسانی که به رشد سازمانی کمک می کنند، پرداخته است و توضیح داده است که چگونه توسعه استراتژیک منابع انسانی به موسسات کمک می کند تا رشد سازمانی را با پذیرش یادگیری سازمانی به حداکثر برسانند. اگرچه برای توضیح اینکه آیا توسعه استراتژیک منابع انسانی به سازمان کمک می کند تا رشد سازمانی را با پذیرش یادگیری سازمانی به حداکثر برساند، پیشنهاد می شود که به طور مداوم بر ارتباطات سازمانی تمرکز شود، چراکه ارتباطات درهای موفقیت را باز می کند و به شرکت ها اجازه می دهد تا همه جنبه ها را به شیوه ای سالم و مطمئن مدیریت کنند. تمرکز خوب بر ارتباطات همیشه باعث رشد سازمانی بهتر می شود. نتایج برای درک مسائل و عوامل پیش روی کارکنانی که مسئول کاهش بهره وری شرکت در جهت رشد سازمانی با تمرکز بر توسعه سازمانی بودند، به طور موثر ارزیابی شد.

کلیدواژه ها:

توسعه استراتژیک منابع انسانی ، منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، ارتباطات سازمانی .