مدیریت محیط تعاملی در سیستم های پیچیده سازوارشونده با رویکرد رهبری کوانتومی

یکی از فاکتورهایی که بر شکل گیری ساختار سازمان و در نتیجه فرایندها، ابعاد و ویژگی های سیستم های اجتماعی اثرگذار است ، محیط سازمانی است . محیط سازمانی به طور مستقیم ساختار سازمانی و همچنین رفتار سازمان در تقابل با رقبا و ذینفعان داخلی و خارجی را تحت الشعاع قرار می دهد و همچنین بر رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان نیز اثرگذار است ؛ لذا توجه به نحوهی مدیریت محیط تعاملی به ویژه در سیستم های پیچیده سازوارشونده که رابطه ی پویا و پیچیدهای با محیط خود دارند از اهمیت بسزائی برخوردار است ؛ بر همین اساس پژوهش حاضر با روش توصیفی -تحلیلی و با استفاده از مطالعه منابع کتابخانه ای و بررسی اسناد و مقالات گردآوری شده در زمینه ی محیط تعاملی و سازوکار مدیریت آن در سازمانها و تاثیر آن بر رفتار افراد در سازمان انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری کوانتومی شکلی نوین از سبک رهبری در سیستم های اجتماعی است که با ابعاد منحصربه فرد خود نقش اثربخشی در مدیریت محیط تعاملی و هدایت رفتار سازمانی در سیستم های پیچیده سازوارشونده دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم پیچیده سازوارشونده ، رهبری کوانتومی ، محیط تعاملی ، مدیریت