بررسی رابطه بین سبک مدیریت و هوش هیجانی مدیران با انگیزش شغلی کارکنان شرکت های بیمه استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک مدیریت و هوش هیجانی مدیران با انگیزش شغلی کارکنان شرکت های بیمه استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی ، پیمایشی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر در بخش مدیران شرکت های بیمه استان گلستان که به تعداد ۳۰ نفر که باتوجه به محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری صرفنظر کرده وبه تعداد ۳۰ نفر در نظر گرفته شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر در بخش کارکنان شرکت های بیمه استان گلستان که به تعداد ۴۰۰ نفر، که باتوجه به جدول مورگان به تعداد ۱۹۶ نفر بدست آمده است .روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است . دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج نشان داد که بین سبک مدیریت و هوش هیجانی مدیران با انگیزش شغلی کارکنان شرکت های بیمه استان گلستان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، هوش هیجانی مدیران ، انگیزش کارکنان