بررسی نقش میانجی گری ارزشهای اجتماعی در رابطه مدیریت تحول و اثربخشی سازمانهای دولتی

این مطالعه به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر اثربخشی سازمانهای دولتی با توجه به نقش میانجی گری ارزشهای اجتماعی در بانک مسکن شهر مشهد پرداخته است . سوال اصلی تحقیق این است که مد یریت تحول بر اثربخشی سازمانهای دولتی (بانک مسکن مشهد) با توجه به نقش میانجی ارزشهای اجتماعی چه تاثیری دارد؟ هدف اصلی این مطالعه نیز تعیین اثرگذاری مدیریت تحول بر اثربخشی سازمانهای دولتی (بانک مسکن مشهد) می باشد. روش تحقیق این مطالعه از منظر هدف کاربردی و از لحاظ انجام پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک مسکن شهر مشهد که حداقل دارای تحصیلات لیسانس و ۵ سال سابقه کاری و تعداد آن برابر با ۲۴۶ نفر که به صورت مستقیم و غیرمستقیم تحت سرپرستی بانک مسکن کار می کنند انتخاب شدند. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام و تعداد افراد نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با ۱۵۰ نفر بودند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد علیزاده و همکاران (۱۳۹۸) برای متغیرهای اثربخشی سازمانها و ارزشهای اجتماعی و پرسشنامه مالهولند و همکاران (۲۰۱۹) برای متغیر مدیریت تحول استفاده گردید . نتایج معادلات ساختاری نشان داد که مدیریت تحول بر اثربخشی سازمانهای دولتی اثرگذار است در این حالت انتظار بر این است که با بهبود یک واحدی در مدیریت تحول، اثربخشی سازمانهای دولتی بهبود یابد. همچنین ارزشهای اجتماعی رابطه مدیریت تحول بر اثربخشی سازمانهای دولتی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، اثربخشی سازمانی ، ارزشهای اجتماعی .