رابطه بین تجزیه و تحلیل شغل و عملکرد کارکنان با نقش میانجی عدالت رویه ای

زمینه و هدف: بررسی ها نشان می دهد تجزیه وتحلیل شغل و درک کارکنان از عدالت تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان در یک سازمان دارد. دراین راستا پژوهش حاضر کوشیده است روابط بین تجزیه وتحلیل شغل ، عملکرد شغلی و عدالت رویه ای را در میان کارکنان یک شرکت بزرگ معدنی مورد بررسی قرار دهد.روش: پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر جمع آوری دادهها، پیمایشی از نوع توصیفی است . جامعه آماری این پژوهش ، کلیه ی مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت معادن سنگ آهن احیای سپاهان می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۱۰۶ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از ابزار پرسشنامه که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت ، جمع آوری شد؛ تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، در نرم افزار اسمارت پی الاس و نرم افزار اسپی اساس انجام شد.یافته ها: یافته ها نشان داد تجزیه وتحلیل شغلی و عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارند. تجزیه وتحلیل شغلی بر عدالت رویه ای تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تجزیه وتحلیل شغلی با میانجی گری عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار است .نتیجه گیری: سازمانها به دنبال افزایش سطح عملکرد شغلی از طریق تصمیمات شغلی موثر بر کارکنان و امور زندگی آنها می باشند. از جمله این تصمیمات می توان به نحوه تعیین دستمزد مناسب برای هر شغل و نحوه پرداخت آن به کارکنان با تجزیه و تحلیل مستقل هر شغل قبل از مقایسه با بقیه مشاغل داخلی و خارجی اشاره کرد. ادراک کارکنان از عدالت نسبت به این رویه های اتخاذ شده، تاثیر مثبت و مهمی در افزایش سطح رضایت و در نتیجه عملکرد آنها دارد.

کلیدواژه ها:

تجزیه وتحلیل شغل ، عملکرد کارکنان ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، مدل سازی معادلات ساختاری