بررسی عوامل فرهنگ سازمانی در پذیرش فناوریهای نوین مدیریتی در سازمان های بزرگ غیر رقابتی با محصولات پیچیده

عوامل موثر فرهنگ سازمانی در پذیرش فناوری های نوین مدیریتی از فاکتورهای کلیدی موفقیت سازمان، شناخته می شود. برای سنجش تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر پذیرش استفاده از فناوری های نوین مدیریتی پس از تعریف انواع فرهنگ سازمانی و معرفی روشهای فردی و سازمانی استاندارد استفاده از فناوری های اطلاعاتی مدیریتی روش استفاده از مدل فردی به این دلیل که در جامعه آماری مد نظر، شرایط سازمانی برای استفاده از فناوری های نوین مدیریتی به لحاظ ساختاری کاملا مهیا است ، انتخاب شد و در بین مدل های فردی مدل دیویس به دلیل سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده ادراک شده در پذیرش فناوری اطلاعات برگزیده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و استفاده از فناوری های نوین مدیریتی رابطه معنی داری وجود (۰۵/۰(p< دارد. با توجه به اثر بالای فرهنگ سازمانی در استفاده از فناوری های نوین مدیریتی و اطلاعاتی سازمانها اهتمام زیادی در خصوص رشد فرهنگ استفاده از فناوری های اطاعاتی ، ثبت و اشتراکگذاری اطلاعات برای کنترل فرآیندها و تصمیم گیری داشته باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل پذیرش تکنولوژی TAM ، مدل تئوری تلفیقی پذیرش و کاربرد فناوری UTAUT ، تئوری رفتار برنامه ریزی شدهTPB ، مدل پذیرش تکنولوژی .TAM