اهمیت آموزش منابع انسانی جهت بهبود عملکرد سازمانی

در یک سازمان یا شرکت، نیروی انسانی را نمی توان از فعالیت های آموزشی جدا کرد. آموزش منابع انسانی یک ضرورت برای هرسازمان یا موسسه ای است زیرا تقریبا همه می دانند که موفقیت یک سازمان یا شرکت به شدت به منابع انسانی مدیریت کنندهآنها بستگی دارد. بنابراین آموزش برای کارکنان مورد نیاز است تا بتوانند توانایی ها، مهارت های دانش، انگیزه و رفتار خود را ارتقادهند. در عصر توسعه مدرن امروزی، آموزش منابع انسانی بسیار مهم است، زیرا آموزش رسمی که کارکنان گذرانده اند برایپاسخگویی به خواسته های مشاغل و موقعیت های شغلی در سازمان ها و شرکت ها کافی نیست. علاوه بر این، قرار دادن مستقیمنیروی انسانی در محل کار تضمین نمی کند که آنها وظایف و مسئولیت های خود را به خوبی درک کنند. منابع انسانی جدید اغلباعتماد به نفس کمتری دارند و احساس می کنند که نقش و مسئولیت خود را در سازمان یا شرکتی که در آن کار می کنند درکنمی کنند. بنابراین، کارکنان جدید باید آموزش هایی را در قالب آموزش هایی دریافت کنند که منجر به آشنایی با فرهنگ و ارزشها، مقررات و سیاست های سازمانی و همچنین وظایف اصلی آنها شود که از دستیابی به چشم انداز و ماموریت سازمان یا شرکتحمایت می کند. منابع انسانی فاقد اعتماد به نفس بعید است که وظایف و تعهدات خود را به طور کامل انجام دهند، به ویژه درموسسات آموزشی. علاوه بر این، متخصصان منابع انسانی که برای مدت طولانی در سازمانها و شرکت ها کار کرده اند نیز باید برایارتقای مهارتها، بینش و انگیزه خود در حمایت از دستیابی به چشمانداز و ماموریت سازمان، آموزش ببینند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، آموزش منابع انسانی ، ماموریت سازمان.