تحلیلی بر ارتباط دینداری و اخلاق کاری کارمندان آموزش و پرورش(بررسی موردی : کارمندان آموزش و پرورش گنبد کاووس)

دین باید ها و نبایدهای شخصی افراد به شمار می آید، در این پژوهش نگاهی تحلیلی بر این میشود دیدگاه دینی کارکنان آموزش و پرورش در حوزه اخلاق در محیط کار چگونه میتواند اثرگذار باشد؛ مورد بررسی قرار گرفت . روش تحقیق توصیفی -پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گنبدکاووس بصورت نمونه گیری تصادفی و جامعه هدف در صورت تمایل جهت شرکت در این تحقیق همراهی نمودند. یافته ها نشان میدهد، افزایش میزان دینداری با اخلاق کاری کارکنان آ.پ نیز افزایش می یابد به عبارتی میتوان گفت این دو مولفه ارتباط مستقیم و مثبتی با یکدیگر دارند؛ که با افزایش دینداری در افراد اخلاق کاری مستحکم تر و با عملکرد بیشتری شاهد خواهیم بود. و در صورت عدم دین داری رابطه منفی وجود خواهد داشت کاهش دینداری و ضعف در عقاید و باورهای شخصی منجر به افت رفتار اخلاقی در محیط کاری می شود.

کلیدواژه ها:

دینداری ، اخلاق کاری ، کارکنان آموزش و پرورش.