بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس (مطالعه موردی: کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 87
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMZ-6-17_005
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
چکیده مقاله:
یکی از مسائل اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند، بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. درتحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران ، به عامل سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. بدین منظور در تحقیق حاضر جهت دست یابی به هدف تحقیق برای بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی، از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس نمونه گیری کوکران، ۱۴۴ نفر به دست آمد. برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسش نامه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکردکارکنان مورد تایید قرار گرفت ، بدین معنی که کارکنان با سرمایه اجتماعی بالاتر، دارای عملکرد سازمانی بهتری هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین شریف پور
درون سازمانی
علی اکبر محسنی آکردی
درون سازمانی