مروری بر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان

در دنیای کنونی برای توسعه و پیشرفت جوامع سبب شده است که ، انسان ها استفاده بی رویه از منابع طبیعی داشته باشند که بزرگترین تهدید برای محیط زیست جهان می باشد. سازمان ها بعنوان بخش بزرگی از جامعه باید این تهدیدات و نگرانی های زیست محیطی را دانسته و برای جلوگیری از آن کارهایی انجام دهند. مدیریت منابع انسانی سبز می تواند با روش های نوین قدم های بزرگی در این راه بردارد، با استفاده از روش های استخدامی سبز کارمندانی را بکار بگیرد که دغدغه های زیست محیطی دارند و با دادن آموزش های لازم به آنها سبب صرفه جویی در منابع طبیعی و انجام رفتارهای سبز در سازمان های خود گردند. توجه صاحب نظران رشته مدیریت منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف زیست محیطی سازمان موجب گردیده تا مفهوم محیط زیست در ساختار مدیریت منابع انسانی ورود نموده و نیاز رو به رشد ادغام مدیریت زیست محیط و مدیریت منابع انسانی را محسوس نماید. ماحصل این ادغام خلق مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها است که در راستای تحقق اهداف سازمانی ، حفاظت از محیط زیست را نیز در سرلوحه فعالیت ها و کارکردهای خود قرار داده است . مدیریت منابع انسانی سبز در یک سازمان بر رفتارهای محیطی کارکنان در میان کارکنان تاثیر می گذارد که به مواردی از جمله : خاموش کردن روشنایی به هنگام خارج شدن از دفتر، جلوگیری از استفاده از فنجان های یک بار مصرف، کمک به سازمان ها برای اجرای استراتژی های سبز سازی و ایجاد طرح های جدید برای محافظت از محیط زیست است . رفتار محیطی کارکنان اساسا به ارتقای عملکرد محیطی کمک می کند و مشارکت کارکنان برای رسیدگی به مسائل زیست محیطی و مشارکت در رفتارهای محیطی ، به عنوان یک استراتژی موثر برای تبدیل شدن به سازمان طرفدار محیط زیست و افزایش عملکرد زیست محیطی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز کارکنان