ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی و کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر قم

کارآفرینی راهکار اصلی پیشرفت در عصر حاضر است . مهم ترین آثار توسعه کارآفرینی افزایش نوآوری ، ارتقا سطح فناوری ، افزایش اشتغال، تولید دانش فنی و تولید و توزیع درآمد در سطح جامعه است که در نتیجه می تواند افزایش ثروت ملی و رشد اقتصادی جامعه را در برداشته باشد. در گذر از مرحله سنتی به صنعتی ، باید برای ارتقاء توانمندی ها و قابلیت های فردی کارآفرینان در بهرهگیری از منابع و به کارگیری فناوری های جدید اهتمام ویژهای قائل شد، چراکه آنها با به کارگیری روشهای جدید، خود را برای استفاده بهینه از ابزار و دستیابی به کیفیت مطلوب کالا و خدمات آماده می سازند. تغییرات سریع در دنیای امروز، باعث شده است که کارآفرینی بیش از پیش اهمیت یافته و سازمانها بیشتر از گذشته نیازمند نوآوری و کارآفرینی برای تطبیق با شرایط جدید باشند. به همین دلیل است که هر یک از افراد جامعه می بایست با شناخت ویژگی های خود و در صورتی که از پیش زمینه های لازم برای کارآفرینی برخوردار باشد، شروع به یادگیری ملزومات کارآفرینی کرده و از این موهبت الهی در راستای تعالی و پیشرفت خود و جامعه استفاده نماید.این پژوهش اثر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر قم بررسی می کند . تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو یا چند متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. در این تحقیق با استفاده از آمار تحلیل عاملی تاییدی به بررسی مدل پرداخته شده است .جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر قم تشکیل می دهند.در تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول ویژگی های شخصیتی کارآفرینان تمام سوالات بجز سوال ۵۱۳، ۲۹ و ۳۰ t-valueشان در حد قابل قبول می باشند که این سوال حذف می شود و در تحلیل عاملی مرتبه اول کارایی تمام سوالات t-value در حد قابل قبول می باشند و مقدارهای /df۲x و RMSEA تحلیل های عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم ویژگی های شخصیتی ارآفرینان و مرتبه اول و دوم کارایی حاکی از مناسب بودن مدل می باشد و با توجه به مقدار /df۲x و RMSEA وt-value مدل ساختاری تحقیق نیز پس از انجام اصلاحات لازم مناسب می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی کارآفرینان ، کارایی کارکنان ، کارآفرینی