ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری در شرکت ملی گاز
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 85
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-14-53_006
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری در شرکت ملی گاز است. پژوهش با رویکرد ﺁمیخته انجام شده است. جامعه ﺁماری بخش کیفی، مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز و ۵ نفر از اساتید دانشگاه هستند. روش نمونه گیری هدفمند است. جامعه آماری بخش کمی مدیران ستادی شرکت ملی گاز است و از روش سرشماری استفاده شده است. برای جمعﺁوری دادههای بخش کیفی از مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه محﻘق ساخته استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با روش تحلیل مضمون و در بخش کمی با روش تحلیل عاملی تاییدی به وسیله نرم افزار پی ال اس انجام شده است. نتایج نشان داد الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری شامل ۳ بعد فردی، میانفردی و سازمانی، ۸ مولفه و ۲۵ شاخص است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه سلیمی بازنشینی
PhD student, Department of Public Administration, Islamic Azad University South Tehran Branch,Tehran, Iran
سیداحمد حسینی گل افشانی
Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
حسین رحمان سرشت
Professor, Department of Business Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.
مهناز ربیعی
Assistant Professor, Department of Economics, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :