ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه های نفتی ایران)

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 9، شماره: 34
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 78

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1718278

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-9-34_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی در شرکت پایانه های نفتی ایران است تا هزینه های مستقیم و غیر مستقیم ناشی از ترک خدمت کاهش یابد و گامی در جهت بهبود اثربخشی سازمانی برداشته شود. این پژوهش به روش دلفی انجام گرفته است. بر این اساس، از ۱۲ متخصص مرتبط با موضوع مورد مطالعه، تحت عنوان پانل دلفی خواسته شد تا طی دورهای متوالی دلفی، اقدام به اعتباریابی شاخصهای شناسایی شده برای کاهش ترک خدمت سازمانی نمایند. انجام روش دلفی پس از انجام دور سوم و دستیابی به اتفاق نظر مطلوب پایان یافت. نهایتا مدل مفهومی بر اساس دلفی خبرگان در خصوص شاخصهای بومی موثر بر کاهش ترک خدمت سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران (مستخرج از مجموعه عوامل و شاخصهای احصا شده از تحقیقات و پژوهش های پیشین) و در چارچوب الگوهای تاثیرات جو کاری اخلاقی دیکونینک (۲۰۱۱) و الگوی رهبری اخلاقی ژانگ و همکاران (۲۰۱۳) طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد مهدی علیرحیمی

دانشگاه پیام نور تهران

امیرحسین امیرخانی

دانشگاه پیام نور تهران

رضا رسولی

دانشگاه پیام نور تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Aquino, K., Griffeth, R. W., Allen, D. G., & Hom, ...
  • Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. ...
  • Chen, T. Y., Chang, P. L., & Yeh, C. W. ...
  • Dalton, D. R., & Todor, W. D. (۱۹۷۹). Turnover turned ...
  • Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, D. M. ...
  • DeConinck, J. B. (۲۰۱۱). The effects of ethical climate on ...
  • Filstad, C. (۲۰۱۱). Organizational commitment through organizational socialization tactics. Journal ...
  • Fisher, J., & Bonn, I. (۲۰۰۷). International strategies and ethics: ...
  • Flint, D., Haley, L. M., & McNally, J. J. (۲۰۱۳). ...
  • Griffeth, R. W., & Hom, P. W. (۲۰۰۱). Retaining valued ...
  • Huff, L., & Kelley, L. (۲۰۰۵). Is collectivism a liability? ...
  • Jos, P. H. (۲۰۰۶). Social contract theory: implications for professional ...
  • Karsh, B., Booske, B. C., & Sainfort, F. (۲۰۰۵). Job ...
  • Khatri, N., Fern, C. T., & Budhwar, P. (۲۰۰۱). Explaining ...
  • Leana, C. R., & Van Buren, H. J. (۱۹۹۹). Organizational ...
  • Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (۱۹۹۱). The unfolding ...
  • M. Abu Elanain, H. (۲۰۱۴). Leader-member exchange and intent to ...
  • Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, ...
  • Ramesh, A. (۲۰۰۷). Replicating and extending job embeddedness across cultures: ...
  • Sousa-Poza, A., & Henneberger, F. (۲۰۰۴). Analyzing job mobility with ...
  • Wasti, S. A. (۲۰۰۳). Organizational commitment, turnover intentions and the ...
  • Wat, D., & Shaffer, M. A. (۲۰۰۵). Equity and relationship ...
  • Zhang, X., Walumbwa, F. O., Aryee, S., & Chen, Z. ...
  • Zopiatis, A., Constanti, P., & Theocharous, A. L. (۲۰۱۴). Job ...
  • بررسی اثرات رهبری اخلاقی براسترس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد [مقاله ژورنالی]
  • قراملکی، احد؛ نوچه فلاح، رستم (۱۳۸۶)، »موانع رشد اخلاق حرفه ...
  • محمدی، مهدی؛ ترک زاده، جعفر؛ نکومند، سمیرا (۱۳۹۲)، بررسی رابطه ...
  • مقیمی، سیدمحمد (۱۳۸۷)، اخلاق سازمانی: جوهره فرهنگ سازمانی اثربخش، فصلنامه ...
  • رابطه مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار باتعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم [مقاله ژورنالی]
    • نمایش کامل مراجع