بررسی مروری رابطه تفکر استراتژیک و تسهیم دانش در سازمانها

سازمانها، به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی روبه رو هستند که هر روز پیچیده ترمی شوند و حل آنها نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیرمرتبط و برنامه ریزی نشدهاست. این توانایی در واقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان است، بسیاری از سازمانها با این مسئله درگیرهستند که نمی توانند از دانش در محل شایسته آن برای رسیدن سازمان به مزیت های رقابتی، اطلاعات مهم، بهموقع و قابل دوام و نیز منابع لازم برای توسعه در جهت تفکرات بلندمدت مدیران و استراتژی های سازمانی بهره-برداری نمایند، رنج میبرند و این در حالی است که نقش فرایندهای تسهیم و مدیریت دانش سازمانی در راستاینیل به مقاصد استراتژیک سازمان از اهمیت سرنوشت سازی برای سازمانها برخوردار است. از آنجا که فرایندهایتسهیم دانش، راهبردها و فرایندهایی هستند که قادرند جریان دانش را در جهت ایجاد و برآورده ساختن انتظاراتسازمان، مشتریان و کاربران در کل سازمان در آوردند، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان تنها با درک درسترابطه بین این فرایندها و ابعاد گوناگون تفکر استراتژیک که برنامه ریزی بلندمدت را در پی دارد، میسر می شود.فهم رابطه بین فرایندهای چندگانه تسهیم دانش در سازمان و تفکر استراتژیک، آگاهی و اطلاعات مفیدی از اینکهسازمان چگونه می تواند به نحوی شایسته برنامه تسهیم دانش را برای رسیدن بهمنافع رقابتی قابل دوام و استراتژیکبه کار گیرد را فراهم می سازد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه تفکر استراتژیکو تسهیم دانش در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، تسهیم دانش ، سازمانها