رابطه بین رهبری امنیت مدار و اخلاق کار

زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاه­هاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آن­ها وجود دارد، بقا و رشد این موسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این موسسات آموزش عالی به گونه­ای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکت آمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مولفه­های رهبری امنیت­­مدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع ۴۹۴ نفر بودند و از این تعداد، ۱۸۳ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافته­ها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیت­مدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیت­مدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید.  همچنین یافته­ها نشان داد که مولفه­های آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیش­بینی کننده­های خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیت­مدار می­توان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود.

کلیدواژه ها:

Work Ethics ، Secure-Base Leadership ، Leadership ، اخلاق کاری ، رهبری امنیت مدار ، رهبری