نقش توسعه منابع انسانی و تولید دانش بنیان در گام دوم انقلاب

یکی از عناصر عمده در مدیریت به شیوه های نوین در منابع انسانی، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانها محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسائل ومحدودیتها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است در بحث برنامه ریزی منابع انسانی سازمانی کارمندیابی، استخدام، پاداش، نحوه ارتباط با کارکنان از اهم امورات است. .یافته ها و نتایج: بر اساس بیانات مقام معظم رهبری در مناسبت های مختلف به ویژه در بیانیه گام دوم انقلاب، مبارزه با مفاسد اقتصادی و توسعه منابع انسانی کار آزموده در اندیشه معظم له، دارای چند اصل مهم شامل: اهمیت و ضرورت مبارزه؛ زمینه ها و بسترهای ظهور و بروز؛ الزامات، راهکارها، اهداف، آثار و نتایج مبارزه با فساد اقتصادی می باشد که هر کدام از این مولفه ها و مصادیق دارای شاخص های مختلفی می باشد. هدف اصلی و اولویت اول نقش توسعه منابع انسانی و تولید دانش بنیان در گام دوم انقلاب در درون دستگاه های حاکمیتی بوده و در این خصوص نظارت ها و گزارش های مردمی، برخورد قاطع با مفسدین اقتصادی دانه درشت و استفاده از نیروهای متعهد و متخصص بسیار مهم است.

کلیدواژه ها:

مدیریت به شیوه های نوین ، برنامه ریزی راهبردی ، مدیریت راهبردی ، گام دوم انقلاب