بررسی رابطه نوع فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با مقاومت های هیجانی در مقابل تغییر

این مقاله به بررسی رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با مقاومت هیجانی در مقابل تغییر پرداخته است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل پرسنل اداری دانشگاهی دولتی در شهر تهران به تعداد ۹۵ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، نمونه ای به حجم ۷۶ انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش سه پرسشنامه مقاومت هیجانی در مقابل تغییر واین و اندی (۲۰۰۱)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(۲۰۰۰) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(۱۹۹۰) می باشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنی در بین همه انواع فرهنگ سازمانی با مقاومت هیجانی در مقابل تغییر در کارکنان دانشگاه است. همچنین رابطه مثبت و معنی داری بین همه مولفه های تعهد سازمانی با مقاومت هیجانی در مقابل تغییر در کارکنان دانشگاه وجود دارد. ضریب همبستگی انواع فرهنگ سازمانی با مقاومت هیجانی در مقابل تغییر در کل نمونه برابر۵۸۴/۰ بدست آمده. همچنین ضریب نبین متغیر پیش بینی ۳۴/۰ است بدین معنا که ۳۴ درصد از واریانس متغیر ملاک( مقاومت هیجانی در مقابل تغییر) به وسیله متغیر پیش بین (نوع فرهنگ سازمانی) پیش بینی می شود. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان می دهد ضریب همبستگی مولفه تعهد مستمر با مقاومت هیجانی در مقابل تغییر در کل نمونه برابر ۳۸/۰ می باشد و ضریب تعیین متغیر پیش بین ۱۴۶/۰ به دست آمده، بدین معنا که ۱۴ درصد از واریانس متغیر ملاک( مقاومت هیجانی در مقابل تغییر) به وسیله متغیر پیش بین تعهد مستمر پیش بینی می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، تغییر