بررسی رابطه بین ویژگی های فردی و تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران ارشد ناجا
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 72
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-10-58_005
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف این مقاله، بررسی رابطهی ویژگیهای شخصیتی و متغیرهای زمینهای با تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران ارشد ناجاست. روش این پژوهش از نظر مسیر، توصیفی، از نظر هدف کاربردی، از نظر فرآیند اجرا کمی)و از نظر زمان مقطعی بودهاست. در مرحلهی گردآوری دادهها از روش اسنادی و پیمایشی استفاده شد که در بخش اسنادی، اطلاعات موجود دربارهی موضوع، گردآوری و مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند و در بخش پیمایشی وضع موجود توسط پرسشنامه بررسی شد. یافتههای پژوهش گویای آن است که از بین عوامل پنجگانهی شخصیتی، «وظیفهشناسی» و «برونگرایی» با میزان تفکر راهبردی دارای رابطهی معنادار به ترتیب مستقیم و معکوس بودند، ولی «توافقپذیری»، «تجربهگرایی» و «ناپایداری هیجانی» فاقد رابطه ارزیابی شدند. دیگر متغیرهای زمینهای از جمله سن، میزان تحصیلات، محل تحصیل، نوع رشتهی تحصیلی، سابقهی خدمت در ناجا، سابقهی خدمت در پست فعلی و مدیر یا فرمانده بودن رابطهی معناداری با میزان تفکر راهبردی در بین فرماندهان و مدیران ارشد ناجا مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی برغمدی
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی
فرید ناهید
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :