بررسی عوامل موثر بر جبران خدمات کارکنان ناجا و رتبه بندی آنها (مورد مطالعه معاونت نیروی انسانی ناجا)

هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل موثر برجبران خدمات کارکنان ناجا و رتبه بندی آنها می­باشد. جبران خدمات به هرنوع دریافتی و ارزشی اطلاق می گردد که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان، پرداخت یا ایجاد می کند؛ جبران خدماتی که سازمان تامین می کند شامل جبران خدمات مالی و جبران خدمات غیر مالی می گردد. این تحقیق از نوع کاربردی است و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی و از طریق پیمایش بصورت پرسش­نامه مشتمل بر۴۲سوال صورت گرفته است. پرسش نامه پس از تایید اساتید خبره با رشته مرتبط به منظور دستیابی به هدف تحقیق در بین ۱۴۱ نفر از  کلیه کارکنان شاغل در معاونت نیروی انسانی ناجا که از تعداد ۵۰۰ نفر جامعه آماری و با استفاده از روش­های نمونه گیری طبقه ای و به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیده­اند توزیع شده است. برای تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که با توجه به ضریب ۹۰٪ بدست آمده از اعتبار مطلوبی برخوردار می­باشد. داده های حاصل از پرسش­نامه بوسیله نرم افزار آماریspss  پردازش شده و فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی رگرسیون بررسی و تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. نتایج بدست آمده نشان می­دهد که با اطمینان ۹۵٪ و با توجه به کوچکتر از ۰۵/۰ بودن سطح معنی داری در مورد تمامی متغیرها، می توان اظهار داشت که از نظر جامعه آماری تمامی عوامل جبران خدمات کارکنان تاثیر معنی­داری در جبران خدمات کارکنان در معاونت نیروی انسانی ناجا دارند.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، نظام جبران خدمات ، پاداش های مالی و پاداش های غیرمالی