تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری( مورد مطالعه معاونت نیروی انسانی ناجا)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 178
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-9-51_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری ۷۵ نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی با ب هکارگیری آزمون های رگرسیون و همبستگی پیرسون با استفاده از نر مافزار SPSS به بررسی فرضیه های مشخ صشده پژوهش مطابق با مدل مفهوم یپرداخته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و اینترنت و از پرسشنامه های استانداردشده مدیریت استعداد که توسط فیلیپس و همچنین پرسشنامه جانشین پروری کیم) ۲۰۰۶ ( استفاد هشده است. نتایج نشان داد،جذب استعدادها، حفظ استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها بر جانشین پروری تاثیر مثبت و معناداری دارد. با عنایت به اینکه کارکنان از جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها راضی نم یباشند لذا م یبایست جذابیت های خدمت، حمایت مدیران از افراد مستعد و ارائه پاداش به کارکنان کارآمد را افزایش و در واگذاری شغل ها به شایستگی و تخصص افراد توجه خاص صورت پذیرد.
کلیدواژه ها:
مدیریت استعداد ، جذب استعداد ، ارزیابی و کشف استعداد ، توسعه و آموزش استعداد ، حفظ استعداد ، جانشین پروری
نویسندگان
علیرضا جزینی
دانشیار مدیریت و عضو هئیت علمی دانشگاه علوم انتظامی
سید یاسین اطیابی
کارشناس ارشد مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :