بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی ناجا

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی(آگاهی، راهور، انتظامی) فرماندهی انتظامی تهران بزرگ است. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در رسته انتظامی، رسته راهور و رسته آگاهی در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری بر اساس تصادفی طبقه ای ساده می باشد که اندازه نمونه ۳۷۰ نفر محاسبه شده است. ابزار استفاده شده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد فرم کوتاه NEO می باشد که ضریب پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ ۹۲/۰ بدست آمد و روایی آن از طریق روایی محتوایی تائید گردید. در این تحقیق از آزمون های کلموگروف-اسمیرنف، t تک نمونه ای، دو جمله ای، همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رتبه ای فریدمن با بهره گیری از نرم افزار Spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی، ثبات عاطفی، انعطاف پذیری و دلپذیر بودن و عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی (آگاهی، راهور، انتظامی) فرماندهی انتظامی تهران بزرگ رابطه معناداری معنی داری وجود ندارد و تنها بین ویژگی مسئولیت پذیری و عملکرد شغلی کارکنان رسته های ماموریتی این ارتباط معنادار می باشد.همچنین بررسی ها نشان می دهد که سطح مسئولیت پذیری در رسته های انتظامی و آگاهی یکسان است ولی مسئولیت پذیری در رسته راهور پایین تر از دو رسته عملیاتی دیگر می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی ، برون گرایی ، درون گرایی ، انعطاف پذیری ، دلپذیری ، مسئولیت