بررسی اثر خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمانهای دولتی مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام

این پژوهش با هدف بررسی اثر خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمان های دولتی استان ایلام انجام شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام که تعداد آنها ۲۶۵۵۱ نفر است که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است . برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد خویشاوندگرایی توسط یوته ( ۲۰۱۱) و عملکرد توسط (پاترسون ۱۹۷۰)استفاده شده است . روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ با ۸۶/۰ تایید شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که نقش خویشاوندگرایی در نظام اداری بر عملکرد سازمان های دولتی منفی معنادار می باشند و همچنین نقش خویشاوندگرایی بر ابعاد عملکرد شامل عملکرد مالی ، رضایت کارکنان، رضایت مشتریان و فرایند سازمان های دولتی منفی معنادار می باشد .

کلیدواژه ها:

خویشاوندگرایی ، عملکرد ، سازمان های دولتی استان ایلام.