بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری

سعید امامقلی زاده; فرهاد فلاح پور; کوشان رنجبر کوچکسرائی

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری

محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 4، شماره: 3

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 63

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1755441

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-4-3_005

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

چکیده مقاله:

اخیرا مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب می شود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری همه کارکنان اداره راه و ترابری ساری به تعداد ۱۱۰ نفر بوده اند که براساس کرجسی و مورگان، ۸۲ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای «کادوزیر»، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه ای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، اعتماد ، سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی

نویسندگان

سعید امامقلی زاده

استادیار، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران

فرهاد فلاح پور

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران

کوشان رنجبر کوچکسرائی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

احمدی، فریدون، و توره، ناصر (۱۳۹۶). بررسی کارآمدی آموزش معنویت ...
رادمرد، سعید (۱۳۹۶). پایش نقش اخلاق حرفه ای مدیران در ...
رحیمی، حمید، و آقابابایی، راضیه (۱۳۹۲). رابطه فرهنگ سازمانی و ...
سرگزی، حسینعلی، و محمدی آریا، علیرضا (۱۳۹۲). رابطه سرمایه اجتماعی ...
سپهوند، رضا، و جعفری، سلیمان (۱۳۹۵). تاثیر احساس امنیت اجتماعی ...
قائدی، مریم، و علیزاده ثانی، محسن (۱۳۹۵). تبیین نقش سرمایه ...
منتظری، محمد، پسندی پور، ندا، و علیرضایی، اسداله (۱۳۹۵). تاثیر ...
مهاجران، بهناز، قلعه ای، علیرضا، و علی زاده، معصومه (۱۳۹۵). ...
Ahmadi, G., Nikooravesh, A., & Mehrpor, M. (۲۰۱۶). Effect of ...
Akram, T; Lei, S; Haider, M; Hussain,S. (۲۰۱۷). Consuelo, L, ...
Breakey, H. (۲۰۱۶) . Supply and demand in the development ...
Brien, A. (۱۹۹۸). Professional Ethics and The Culture of Trust. ...
Fleaca,B; Fleaca,E; Maiduc, S. (۲۰۱۷). Improving the Enterprise's Competetiveness by ...
Kennedy, S.T; Simonds, L.M (۲۰۱۷), Does modifying personal responsibility moderate ...
Masakure, O (۲۰۱۶), The effect of employee loyality on wages, ...
Shahzad,F; Xiu, G; Shahbaz,M (۲۰۱۷), Organizational culture and innovation performance ...
Smith, L.S; Kelloway, K (۲۰۱۶), Respect in the workplace: an ...
Warrick, D. (۲۰۱۷). What leaders need to know about Organizational ...

نمایش کامل مراجع