ارائه مدل تاثیر ویژگی های شرکت بر افشاء منابع انسانی در چارچوب چرخه عمر (مطالعه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO08_025
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1402
چکیده مقاله:
امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی درجهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. هدف اصلی از این پژوهش بررسی ویژگی های ۱۵ گانه شرکت ها بر افشا منابع انسانی با در نظر گرفتن مراحل چرخه عمر شرکت ها در بازار بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این مطالعه داده ها از صورت های مالی ۹۰ شرکت نمونه، در دوره مالی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۱ استخراج شده است. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از تکنیک آماری رگرسیون چند متغیره مبتنی بر داده های پنل استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که از میان تمام ویژگی ها تنها ویژگی های ساختار مدیریت با سه ویژگی در نظر گرفته شده بیشترین تاثیر مثبت معنادار را بر افشای اطلاعات منابع انسانی در هر سه مرحله چرخه عمر شرکتها داشته اند. همچنین در مرحله افول شرکت ها رابطه معناداری بین ویژگی های شرکت با افشای اطلاعات منابع انسانی رابطه معناداری یافت نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد صالحی
استادیار گروه حسابداری، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران.
ساناز عسکری
کارشناسی ارشد گروه حسابداری، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران