مطالعه رابطه هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP20_084
تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1402
چکیده مقاله:
در گذشته، ملاک ارزیابی رفتار کارکنان، انطباق عملکرد آنان با شرح وظایف شغلی مصوب بود، در حالی که امروزه رفتارهایی فراتر از آن نظیر رفتارهای فرانقشی و رفتارهای شهروندی سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. اهمیت کاربردی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از این فرض منطقی ناشی شده است که رفتار شهروندی سازمانی فراتر از الزامات رسمی شغل است و چنانچه این رفتارهای فرانقش و همکاری های داوطلبانه کارکنان در طول زمان تکرار شوند، میزان اثربخشی سازمانی نیز مضاعف خواهد شد. یکی از مباحثی که در این زمینه بسیار مورد توجه پژوهشگران بوده و تحولی بزرگ در حوزه نظریه های سازمان ایجاد کرده، بحث هوش است. هوش رفتار حل مسئله سازگارانه ای است که در راستای تسهیل اهداف کاربردی و رشد سازگارانه جهت گیری شده است. با توجه به تاثیر هوش فرهنگی در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر این در بهبود کارایی سازمان در این تحقیق به مطالعه رابطه هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رقیه قاسمی
کارشناس مسئول و رئیس امور آموزشی دانشگاه تبریز