بررسی تاثیر سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت های نوآوری با توجه به نقش میانجیگری مدیریت دانش

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت های نوآوری با توجهبه نقش میانجیگری مدیریت دانش است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوهجمع آوری داده ها به صورت توصیفی- همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداره پست مشهد به تعداد ۴۲۸ نفر که بر اساس جدولمورگان تعداد ۲۱۵ نفر با روش نمونه گیری تصادفی نظامند به عنوان اجزای نمونه پژوهش انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ۵۲ سوالی بوده است که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و رواییسازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایاییپرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای سبک هایرهبری، فرهنگ سازمانی، قابلیت های نوآوری و مدیریت دانش برابر (۷۲۲ / ۰ ، ۷۰۶ / ۰ ، ۷۱۵ / ۰ و ۷۱۵ / ۰ )بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS استفاده خواهد شد. نتایج حاصل بیانگر این بود که سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانیبر قابلیتهای نوآوری تاثیر مثبت و معناداری می گذارد و همچنین مدیریت دانش نقش میانجیگری را دررابطه بین سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت های نوآوری ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، فرهنگ سازمانی ، قابلیت های نوآوری ، مدیریت دانش