تاثیر آوای سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی ناجا

این تحقیق به بررسی تاثیرات مسئولیت پذیری اجتماعی و آوای سازمانی بر سلامت سازمانی در کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، و از نظر روش شناسی همبستگی از نوع الگوی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان بودند که ۱۴۴ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با بهر هگیری از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد آوای سازمانی )هامس و همکاران، ۲۰۱۲ (، سلامت سازمانی )لوو، ۲۰۰۰ ( و مسئولیت پذیری آموزشی )کارول، ۱۹۹۱ ( استفاده شد. روایی پرسشنام هها توسط استادان و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۹۳ / ۰، ۹۲ / ۰ و ۹۶ / ۰ محاسبه شد. برای تجزی ه و تحلیل داد هها از رویکرد دو مرحله ای استفاده شد که گام اول، تحلیل عاملی به شیوه مولفه های اصلی و گام دوم، الگویابی معادلات ساختاری بود که از دو نر مافزار SPSS و Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که آوای کارکنان و مسئولی تپذیری اجتماعی می تواند سلامت سازمانی را در فرماندهی انتظامی استان کردستان تبیین کنند؛ این بدین معناست که در سازمان هرچقدر آوای سازمانی و مسئولی تپذیری اجتماعی کارکنان بیشتر باشد به همان اندازه سازمان از سلامت بیشتری برخوردار خواهد بود.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، سلامت سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، الگوی معادلات ساختاری