جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی
محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1391، شماره: 18
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 69
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIJRL-1391-18_005
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402
چکیده مقاله:
دف این مقاله بررسی جانشین پروری مدیران بر اساس تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی است؛ بدین منظور پرسشنامه جانشین پروری بر اساس الگوی برنامه ریزی جانشینی ویلیام رایث ول (۲۰۱۰) بومی و سپس توسط ۶۱۶ نفر از مدیران و فرماندهان ناجا تکمیل شد . با استفاده از روشهای آماری تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی به شناسایی دوباره و تایید نظری عوامل سازه جانشین پروری در محیط انتظامی پرداخته شده است نتایج تحلیل عامل اکتشافی حاکی از پنج عامل انعطاف راهبردی کلان، نگیزش مشارکتی، چگونگی اجرا، ضمانت اجرایی و آمادگی سازمانی و سرمایه سازمانی در نظر گرفته شد.واریانس استخراج شده توسط عوامل یاد شده بیش از ۳۰ درصد بوده، و نتایج تحلیل عامل تاییدی نشاندهنده ارزش بسیار مناسب مرتبه اول و دوم سازه با مبانی نظری است
کلیدواژه ها:
جانشین پروری در ناجا ، برنامه جانشین پروری و مدیریت ، راهبرد سازمانی و رهبری سازمانی ، عوامل موفقیت در مدیریت
نویسندگان
امیر منصور جلیلیان
برون سازمانی