طراحی الگوی مناسب فرهنگ کار با تاکید بر عدالت سازمانی

هدف این پژوهش، طراحی الگوی فرهنگ کار با تاکید بر عدالت سازمانی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی، و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان یک سازمان تشکیل م یدهند که تعداد آنها ۱۲۶۲ نفر بوده است. از آنجا که در این پژوهش از رویکرد ا لگوسازی معادلات ساختاری استفاده شده است، حجم نمونه حداقل بین پنج تا ده برابر تعداد سوالات پرسشنامه در نظر گرفته شد. این تعداد با توجه به مقدار گفته شده بین ۲۲۰ تا ۴۴۰ قابل تغییر است. در نهایت ۴۵۷ نفر مبنای تحلیل آماری قرار گرفتند که روش نمون هگیری، طبقه ای تصادفی متناسب است. روش گردآوری داد هها در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی، و ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه با ۳۰ نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته است. روایی پرسشنامه فرهنگ کار با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برابر با ۸۸۱ / ۰ و روایی پرسشنامه ابعاد فرهنگ کار برابر با ۸۸۹ / ۰ است که مورد تایید قرار گرفت. ه مچنین پایایی پرسشنامه عوامل مرتبط با طراحی و توسعه فرهنگ کار برابر با ۸۹۹ / ۰ و پایایی پرسشنامه ابعاد فرهنگ کار برابر با ۹۰۸ / ۰ است که ابزار پژوهش از پایایی مطلوبی برخوردار است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. خروجی نرم افزار، نشاندهنده مناسب بودن الگوی پیشنهادی پژوهش است به طوری که مقدار ریشه میانگین مربعات خطای برآورد برابر با ) ۰۷۹ / ۰( است؛ مقدار کای اسکوئر بهنجار شده برابر با ) ۱۵۹ / ۳(است و مقدار شاخص ن کیویی برازش برابر با ) ۸۹۸ / ۰( است. نتایج نشاندهنده اثر معنادار عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی، مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی بر فرهنگ کار است. با توجه به مثبت بودن ضرایب مسیر ذکر شده می توان گفت این تاثیر از نوع افزایشی )مستقیم( است. نتایج الگو نشان م یدهد بر اساس ضرایب مسیر، شدیدترین تاثیر میان عدالت سازمانی و فرهنگ کار برقرار است. ه مچنین تاثیر جهتگیری دینی و فرهنگ کار از لحاظ آماری معنادار نبود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار ، عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت مشارکتی ، رضایت شغلی و جهتگیری دینی