بررسی نقش توسعه سرمایه انسانی و آموزش منابع انسانی بر شاخص های درآمد پایدار شهرداری اسفراین

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش توسعه و آموزش سرمایه انسانی و درآمدپایدار (مطالعه موردی: شهرداری اسفراین)بوده که پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی – استنباطی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان شهرداری اسفراین به تعداد ۲۱۰ نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر به روش طبقه ای دردسترس انتخاب شدند جهت سنجش میزان آموزش نیروی انسانی از پرسشنامه ۱۹ سوالی با سه مولفه محتوی دوره آموزشی، کارایی و اثربخشی نیروی کار استفاده گردید.برای بهره وری حقوق دستمزد نیز از از معادلات مرتبط بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون تی جفت شده استفاده گردید. نتایج نشان داد بین محتوی دوره های آموزشی، کارایی نیروی کار و درآمدپایدار رابطه معنی-داری وجود دارد. از طرفی بین میانگین درآمدپایدار قبل از آموزش با درآمدپایدار بعد از آموزش تفاوت وجود دارد

کلیدواژه ها:

آموزش نیروی انسانی ، محتوی دوره آموزشی ، کارایی نیروی کار ، بهره وری