آثار ایده های خلاقانه در دگرگونی فرهنگ سازمانی در پرتو توسعه تکنولوژی ها و فناوری های نوین

گسترش تکنولوژی های نوین منجر به بروز دگرگونی بنیادی در نگرش به کسب و کارها و نحوه رهبری و مدیریت سازمان ها شده است. امروزه توسعه فزاینده اطلاعات، دانش و تجارب متناقض بر بستر اینترنت جهانی، منجر به ظهور و بروز خلاقیت و نوآوری در بین عموم افراد شده است. اگر قبل از توسعه و تثبیت عصر تکنولوژی علم، دانش و در نتیجه آن صلاحیت رهبری و مدیریت نزد عده خاصی بود، اما در حال حاضر، به جهت فراوانی و دسترسی آسان به انواع اطلاعات، خلاقیت و نوآوری در بین همه افراد سازمان در رده های مختلف سازمانی به میزان چشمگیری افزایش پیدا کرده است. نمایش تجارب متناقض در موضوعات واحد در فضای مجازی، منجر به تردید جدی نسبت به درستی تبعیت از نظریات و فرضیات مبتنی بر عقل محض شده است. شجاعت و بی باکی در خلاقیت و نوآوری و گذر از محاسبات عقل محض توسط خلاقان بی باک، در حال شکل دادن به فرهنگ سازمانی جدیدی شده و سنت ها، هنجارها و رویه های ثابت سازمان ها در مسیر تغییر و دگرگونی مستمر قرار گرفته است. تغییر عرف و رویه پرداخت حقوق به افراد در پرتو ارتقای جایگاه خلاقیت و نوآوری نیز یکی از چالش های پیش روی رهبران اقتصادی خواهد بود. با توجه به عدم تمرکز محققین بر موضوع نوشتار حاضر، نویسندگان این تحقیق بر آن شدند، با رصد دگرگونی های در حال شکل گیری در سازمان های اقتصادی مختلف، تجارب سازمانی خویش در حوزه های گوناگون اقتصادی، مطالعه پژوهش ها و تحقیقات پیشین درباره مفاهیم و حوزه های مرتبط، و بررسی جایگاه خلاقیت و نوآوری در سال های اخیر این نوشتار را تهیه، تدوین و عرضه نمایند.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، نوین ، خلاقانه ، نوآوری ، توسعه ، اطلاعات ، مدیریت ، حقوق ،