راهبری شرکتی و اخلاق کسب و کار

مفهوم حاکمیت شرکتی پیشینه ای نسبتا طولانی ندارد، میتوان گفت که این مفهوم از دهه ۱۹۹۰ در کشورهای بزرگ صنعتی جهان نظیر، انگلستان استرالیا و برخی کشورهای اروپایی مطرح شد سابقه ی این امر به گزارش معروفی به نام گزارش کادبری بر می گردد که در سال ۱۹۹۲ منتشر شد کادبری پدر حاکمیت شرکتی است او در این حوزه تحقیقات زیادی انجام داده است و حاکمیت شرکتی را به عنوان سیستمی معرفی می کند که در آن شرکت ها هدایت و کنترل می شوند؛ در واقع آن را در ارتباط با سیستم ها، فرآیندها، مسئولیت ها، نظام های کنترلی و تصمیم گیری در قلب و بالاترین سطح یک سازمان می داند سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه، حاکمیت شرکتی را مجموعه ای از روابط بین مدیریت شرکت، هیئت مدیره، سهامداران و ابزار نیل به اهداف و نظارت بر عملکرد عنوان می کند. حاکمیت شرکتی خوب مشوقی مناسب برای هیئت مدیره و مدیریت فراهم می کند تا آن ها دسترسی به اهدافی که برای شرکت و سهامداران جذاب می باشند را تسهیل نمایند. سرمایه گذاران در بازاری سرمایه ذاری می کنند که با وجود مقرراتی مناسب و اجرای منصفانه و شفاف این مقررات، احساس امنیت نمایند. در مقابل نیز شرکت ها در چنین بازار سرمایه ای دست به افزایش سرمایه خواهند زد.(ذبیح الله رضایی- راهبری شرکتی و اخلاق کسب و کار) این تحقیق از نوع کتابخانه ای صورت گرفته و از طریق مطالعه منابع و مقالات موجود، به بررسی حاکمیت شرکتی با تاکید بر اخلاق سازمانی پرداخته است .نتایج تحقیق نشان می دهد، با توجه به تفاوت های فرهنگی و قانونی کشورها، تدوین مجموعه ای از قواعد اخلاقی که باید در هنگام پیاده سازی حاکمیت شرکتی لحاظ گردد به شکل یک الگوی جامع و فراگیر برای تمام کشورها امکانپذیر نمی باشد و همچنین رعایت قواعد اخلاقی باعث تحقق بسیاری از اهداف حاکمیت شرکتی می گردد.

کلیدواژه ها:

شرکت ، راهبری شرکتی ، اخلاق ، کسب و کار ، کار