تاثیر انتخاب صحیح آزمون های شغلی - استخدامی بر شاخص های کلیدی عملکرد در کسب و کارهای پروژه محور

شرکت های زیادی از تست های پیش از استخدام برای دستیابی به منابع انسانی متناسب با مشاغل خود استفادهمی کنند. اما توجه به این نکته که صرف بررسی ویژگی های تحلیل و طراحی شغل کفایت لازم برای تعیینکیفیت آزمون های استخدامی را ندارد، اهمیت فراوانی خواهد داشت. در این مقاله با مروری بر انواع آزمونهای رایج استخدامی و ماهیت آنها، به بررسی اهمیت تطابق این آزمون ها با شاخص های کلیدی عملکرد هرکسب و کار پرداخته و اشاره می شود که کسب و کارهای پروژه محور با توجه به ویژ گی های ماهوی خودنیازمند نگاهی فرای نگاه عمومی به آزمون های استخدامی در مراحل جذب و استخدام نیروی انسانی هستند.محور قراردادن ارتقای شاخص های کلیدی عملکرد یکی از مهم ترین مباحث در هر کسب و کار بوده و ازاین رو حوزه مدیریت منابع انسانی نیز بایستی به این موضوع بعنوان یکی از مبانی محوری تعیین خط مشی بنگرد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، شاخص های کلیدی عملکرد ، آزمون ، جذب ، استخدام