مطالعه ارتباط میان جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی در بین مدیران صنایع استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_156
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش مطالعه ارتباط میان جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی در بین مدیران صنایع استان آذربایجان شرقی است. روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است. .جامعه آماری این پژوهش ۱۱۰۰ نفر و نمونه آماری ۱۸۰ نفر از مدیران صنایع استان می باشند. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی مدیران همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو سازمانی اخلاق مدار و مشارکت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت که نهادینه کردن و استقرار جو سازمانی اخلاق مدار به پیشرفت و توسعه سازمان های صنعتی در استان کمک شایانی خواهد کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رقیه صادقی شیخ جانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی