رابطه هماهنگی استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی: مطالعه موردی جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 61
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_273
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
امروزه هماهنگی استراتژیک، ابزاری اساسی برای سازماندهی و استاندارد کردن عملیات بخشهای مختلف سازمان به منظور ایجاد یک کلیت واحد و منسجم است. در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی توسعه ای و ابزار جمع آوری داده ها اسناد و مدارک و پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی است. یافته ها نشان داد؛ استراتژی منابع انسانی در جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و ساختار سازمانی برای اجرای آن همسو تشخیص داده شده اما بعضی از واحدها از لحاظ ساختار و نوع استراتژی باید اصلاحاتی را انجام دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رباب نوروزی گاوگانی
مدرس دانشگاه علمی کاربردی- مرکز جهاددانشگاهی تبریز