شفافیت اهداف سازمانی و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان

دنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای بقا به دنبال ابزار های نوین باشند. یکی از ابزار هایی که سازمان ها را در تامین اهداف یاری می کند شفافیت سازمانی است. شفافیت سازمانی نفش موثری در بهبود و توسعه امور سازمان ها در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد موثر سازمان دارد. تجربه نشان داده است، در سازمان هایی که شفافیت توام با انصاف به اجرا درآمده است، روند تصمیمات سازمانی را سازنده و موثر ساخته؛ به همین علت، پنهان کاری در سازمان نتایج معکوس به همراه داشته است. اهداف سازمانی به عنوان آمال یک سازمان و غایتی که فعالیت ها ی سازمان برای رسیدن به آن صورت می گیرد تعریف می شود. اهمیت اهداف در سازمان های امروزی به لحاظ تعیین مسیر و جهت سازمان تمرکز تلاش ها و نیز کمک به کارکنان سازمان برای تعیین میزان پیشرفت خویش است. عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد . بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازهی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. سطح عملکرد یک سازمان تابعی است از کارایی و اثربخشی عملیات سازمانی، بنابراین، سنجش عملکرد عبارت است از فرایند تعیین کمیت کارایی و اثربخشی یک سازمان. بی شک، سنجش عملکرد یک هدف نیست، اما ابزاری است برای مدیریت اثربخش.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، عملکرد ، عملکرد سازمان