بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و هزینه نمایندگی با تاکید بر نقش تعدیلی محیط اطلاعاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و هزینه نمایندگی با تاکید بر نقش تعدیلی محیط اطلاعاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق، از بعد رویکرد انجام تحقیق از نوع خردگرایانه، از بعد هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از بعد ماهیت تحقیق از نوع تحقیقات مروری، از نوع ماهیت داده ها از نوع تحقیقات کمی، از لحاظ روش شناخت تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی، از بعد نوع استدلال از نوع قیاسی و استقرایی، از بعد زمان جزء تحقیقات گذشته نگر، از بعد طول مدت زمان انجام تحقیق از نوع تحقیقات مقطعی، و از لحاظ روش جمع آوری اطلاعات از نوع تحقیقات کتابخانه ای و میدانی و همچنین از بعد روش تحلیل داده ها از نوع تحقیقات تحلیل محتوا مبتنی بر روش های آماری می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های پذیرفته شده در بورس و فرابورس اوراق بهادار تهران می باشد که پس از حذف محدودیت ها ۱۲۱ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بازه زمانی مورد بررسی بین سال های ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۰ می باشد. امروزه نقش زنان در حوادث مختلف به طور عظیم و غیرقابل انکاری مشاهده می شود. نه تنها در کشورهای در حالت وسعه حتی در کشورهای توسعه یافته نیز موضوع مهمی است. در سده های اخیر توجه به نقش زنان در مسائل اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و غیره توسعه یافته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی اول تحقیق بیانگر این است بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و ساختار سرمایه رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی دوم از فرضیه اصلی اول تحقیق بیانگر این است بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و نسبت گردش دارایی رابطه ای مستقیم و معناداری وجود دارد. فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی دوم بیانگر این است که محیط اطلاعاتی بر رابطه بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و ساختار سرمایه تاثیر ندارد. فرضیه فرعی دوم از فرضیه اصلی دوم نشان دهنده این است که محیط اطلاعاتی بر رابطه بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و نسبت گردش دارایی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی در هیئت مدیره ، هزینه نمایندگی ، محیط اطلاعاتی