طراحی الگوی برنامه ریزی برای اعضای هیئت علمی

اجرای اثربخش برنامه های آموزشی در دانشگاه علوم انتظامی به کارآمدی گروه های آموزشی بستگی دارد.در این راستا گروه های مذکور می بایست با برنامه ریزی صحیح،تعداد اساتید مورد نیاز را مشخص و در چارچوب برنامه های سازمان و دانشگاه نسبت به جذب و ارتقاء اعضای هیئت علمی اقدام نمایند.در این مقاله تلاش شده است.با استفاده از مدل مفهومی ارائه شده توسط کسیو و دخالت عوامل موثر برنامه ریزی نیروی انسانی در دانشگاه یک الگو برای برنامه ریزی اعضای هیئت علمی طراحی گردد.تا بتوان با استفاده از این الگو با برنامه ریزی مناسب تعداد هیئت علمی مورد نیاز را مشخص و از طریق جذب و ارتقاء نسبت به تامین آن اقدام نمود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی Human resource planning ، فهرست مهارت ها Talent inventories ، مدریت منابع انسانی Human resource management ، توسعه(بهبود) Development ، جبران خدمت Compensation ، تجزیه و تحلیل شغل Job analysis ، بازار کار Labor market ، آموزش مهارت های شغلی Vocational skills training ، برنامه ریزی راهبردی Strategic planning