بهره وری منابع انسانی و مدیریت جهادی، مولفه ها و شاخصها

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران در سطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پر شتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص مدیریت سازمانی اهمیت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است (طالب زاده، ۱۳۹۵). هدف از پژوهش حاضر شناخت و بیان عوامل بهره وری نیروی انسانی و مدیریت جهادی با توجه به الگوها بوده است که تلاش شد با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای به توصیف و اهمیت موضوع پرداخته شود.دنیای پیرامون ما مرتبا در حال تغییر و نو شدن می باشد و بازار کار و تجارت به سرعت در حال تغییر و تحول و شتاب گرفتن است که همه این موارد به نوعی وابسته به نحوه مدیریت در سازمانهای پیشرو می باشد. حال راه رسیدن و هم پا شدن با پیشرفتهای کنونی در جهان تعریف مدلی جهت مدیریت بومی و قابل اجرا با توجه وضعیت کشور در شرایط بحران (تحریم و...) می باشیم. لذا نوعی مدیریت خود کفا و مبتنی بر داشته ها و اتکا بر توانایی علمی و به کارگیری تکنولوژی بومی و توان جوان ایرانی با عنوان مدیریت جهادی تعریف می گیرد. مدیریت جهادی ابزاریست در جهت هم افزایی منابع انسانی و امکانت یک سازمان ،در جهت تعیین اهداف سازمان و هم گام سازی آن با اهداف انقلاب و منافع ملی است