مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی و تاثیر آن بر عملکرد

مدیریت استرس کاری در کارکنان سازمان های دولتی یک مسئله مهم و بحرانی است که بر توانایی و کیفیت عملکرد این سازمان ها تاثیر می گذارد. استرس کاری ناشی از فشارهای محیط کاری، افزایش وظایف، و مسائل مدیریتی می تواند به رشد عوامل مخربی تبدیل شود که عملکرد کارکنان را کاهش می دهد. در این مقاله مروری، به تعریف استرس کاری و علل آن در سازمان های دولتی پرداخته و تاثیرات این استرس بر عملکرد فردی و سازمانی را بررسی می کنیم. همچنین، راهکارهای مدیریت استرس کاری و اهمیت آن در بهبود خدمات دولتی و افزایش رضایت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله نیز به موانع موجود در مدیریت استرس کاری در سازمان های دولتی و پیشنهادات عملی برای تجاوز از آن ها می پردازد. در نهایت، اهمیت اخلاقی مدیریت استرس کاری و پیشنهادات برای تحقیقات آینده در این زمینه به انتهای مقاله می رسد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس کاری ، کارکنان سازمان های دولتی ، عملکرد سازمانی ، علل استرس کاری ، تاثیرات استرس کاری ، راهکارهای مدیریت استرس ، موانع در مدیریت استرس کاری ، اخلاقیات مدیریت استرس کاری ، تحقیقات آتی