بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر کارایی آنان مطالعه موردی (موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج)

یکی از مهمترین منابع سازمانی، نیروی انسانی است. از آنجاییکه سازمانها برای رفع و جبران کاستی ها و ارتقاء بهره وری و اثربخشی همچنین کشف توانایی های کارکنان خود، به سنجش عملکرد آنان نیاز دارند. هدف مقاله حاضر بررسی رابطه میان ارزیابی عملکرد و کارآیی کارکنان در موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج می باشد. جامعه آماری تحقیق متذکره را کارکنان اعم از طبقه ذکور و اناث در مقطع بکلوریا، لیسانس، ماستر و دکتور تشکیل داده و جمعیتی بالغ بر ۶۲ نفر را در بر میگیرد. حجم نمونه آماری مورد نیاز به روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعیین شده و برای گرد آوری داده ها از ابزار پرسشنامه (با ضریب الفای کرونباخ ۰.۹۳۹) در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت و تحلیل صورت گرفته، آزمون T است که با مشخص شدن پایایی پرسشنامه و رد و قبولی فرضیه های صفری و فرضیه های بدیل توسط SPSS ۲۵ به هدف تحقیق قابل دستیابی می باشد. شاخص های که معرف سیستم ارزیابی عملکرد در تحقیق متذکره می باشند، عبارت اند از، نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پابندی به ارزش های اخلاقی، نحوه برخورد با مراجعین، روابط بین فردی، رفتار سازمانی، توسعه فردی می باشند. نتیجه آزمون فرضیه اصلی این تحقیق حاکی از آن است که اثر مثبت و معنی داری میان ارزیابی عملکرد و کارآیی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، انظباط شغلی ، رفتار سازمانی ، کارآیی کارکنان ، موسسه تحصیلات عالی خصوصی تاج ، نحوه انجام وظایف